近日，公募行业限薪传闻再起。市场有传言称，某银行系公募的限薪方案已经确定，基金经理的封顶年薪为120万。

　　今日，界面新闻记者就此求证，该公募公司人士表示“完全没听说”。

　　为何传闻言之凿凿？记者了解到，这和该公募的股东——某头部国有银行2023年的高管薪酬有关。在2023年报中，该银行的董秘年薪为138.96万元，两位高级业务总监的年薪为133.83万元、133.62万元。而董事长、执行董事的年薪在80-90万元之间。

　　4月份，一则“XX基金、XX证券限薪已经开始，上限300万，XX公司已经正式发文”的消息在业内流传，迅速引发热议。界面新闻记者从上述公司求证得知，该消息同纯属谣言，公司并未有相关文件下发。

　　此前，公募基金此前的传闻薪酬上限是360万元。不过，据界面新闻记者了解，截止目前尚未有任何一家公司正式发文明确薪酬上限。

　　从最初被传言的8000万、1500万元，到今年年初的360万元，传言中的“薪酬封顶”如今缩水到了120万元，基金经理的心理预期已经被打得越来越低。

　　2022年4月下旬，证监会发布《关于加快推进公募基金行业高质量发展的意见》，其中提到，要督促基金管理人严格执行薪酬递延制度，严禁短期激励和过度激励行为。

　　2022年6月，中基协正式出台《基金管理公司绩效考核与薪酬管理指引》，其中提到，基金公司应当建立实施绩效薪酬递延支付制度，递延支付期限不少于3年，高级管理人员、基金经理等关键岗位人员递延支付的金额原则上不少于40%。因此，业内也称这份文件为“限薪令”。

　　“如果以350万作为封顶线，可能会对行业整体的投研薪酬结构产生传导性影响，也可能加快股权激励机制的推广，促进基金经理以更长期的视角与公司成长深度绑定。”有公募业内人士表示，“具体要看不同公司的薪酬政策和每个人的实际情况。由于基金公司实行秘薪制，具体到每位基金经理的收入均不一样。不过，还是有很多基金经理的年薪没有达到100万的。”

　　“此外，也可能对在公募中那些投资业绩相对突出、对资方有一定吸引力的优秀人才的留存实盘配资炒股过程，形成一定的冲击。”上述人士表示：“一般来说，这主要将影响规模集中度更大的公司，但也可能会倒逼大公司培养更多新人、做强整个投研体系。另外，还有可能促使公募采取更大力度去卷指数赛道。”